m&a総合研究所の年収事情：年収水準、働き方、キャリアパスの徹底解説

M&A総合研究所は、AI,DXを武器としたM&A仲介業界に革命を起こしたと言える企業です。

創業わずか6年で時価総額はM &Aセンターに次いで2位！

本記事では、M&A総合研究所のリアルな年収事情や働き方、キャリアパス、転職で内定を獲得する方法まで詳しく解説しております。

企業概要

2018年設立のM &A仲介企業であり、代表取締役は佐上峻作氏。AI,DX技術を活用し、業務効率化や最適なマッチングを実現する事で飛躍的な成長を遂げ、2022年には東証グロース市場に上場、翌年には東証プライム市場を果たす。時価総額は国内M &A仲介企業で1位となっている。

• 社名：M &A総研ホールディングス
• 設立：2018年10月12日
• 代表取締役：佐上　峻作
• 所在地：
• -東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付)
• -大阪オフィス 〒530-0001 ⼤阪府⼤阪市北区梅⽥1-12-12 東京建物梅⽥ビル7階
• -名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館13階
• -福岡オフィス 〒812-0011　福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前3階

代表 佐上峻作について

1991年生まれ。神戸大学を卒業後、（株）マイクロアドに入社し、3年後（株）Alpacaを創業。CEO兼エンジニアを務める。約1年経営したのちに（株）ベクトルへ株式譲渡し、引き続き経営者として事業拡大に従事。M&Aを複数回実行する中でM &A仲介業界全体への非効率性に課題間を感じるようになる。

（株）ベクトルへの売却から約1年後の2018年に（株）M &A総合研究所を創業。祖父の廃業を目の当たりにした経験から、中小企業に寄り添うM &A仲介企業を目指す。飛躍的な成長を遂げ、2022年には東証グロース市場に上場、翌年には東証プライム市場に上場を果たす。

M &A総合研究所の特徴・強みとは？

＜特徴3つ＞

①DX推進による業務効率化

テクノロジーを活用して業務効率化に注力しており、顧客にとって価値の高い業務に専念できる環境を作っております。M&Aに関するプロセスで人間でなくてもできるものについては徹底的に自動化したり、システムを用いることで業務効率化を図っている。自社でエンジニアを抱えてシステムを作っているため、社内の意見を反映させて都度機能改善をしている。例えば営業管理システムは全て自社で作っている。

②業界屈指のマッチング力

買い手（マッチング担当）部署の存在・マッチングシステム

M&A総合研究所には買い手側の担当部署である法人部が存在する。売り手側と買い手側の業務を分業する事で双方にとって業務効率が格段に上がっている。また、専門部署を分ける事でノウハウが蓄積され、最適なマッチングが生まれている。

AIマッチングシステムを駆使する事でマッチングの抜け漏れを防ぎます。機会損失の可能性を減らし、売上最大化、そして顧客への価値を最大化を図る事が出来ます。

売り手側は『いかにスピーディーにマッチする企業に売却出来るか』を考えています。

上場会社唯一の完全成功報酬制

M&A総合研究所は、上場M&A仲介会社として唯一、完全成功報酬制を採用しており、これにより顧客にとっての料金負担を軽減しています。成約しなくても報酬を支払う事は顧客にとっては大きな負担になりますが、M &A総合研究所は料金体系が明瞭であり、成約まで一切報酬は発生しません。競合他社との競争においても優位性を発揮し、M&Aアドバイザーの営業活動を有利に進める要因となっています。

>>M&A総合研究所の内定を取るための対策を受ける

M&A総合研究所への転職について

M &A総合研究所の求める人材とは？

M &A総合研究所は求める人物像として下記をあげております。

• 営業職で新規開拓営業の経験があり、優秀な成績を収めている方
• バイタリティがあり、インセンティブで稼ぐマインドのある方
• 人柄が良く、相手を気遣ったコミュニケーションが取れる方

キーワードとしては『アウトバウンド型の営業スタイル』『企業オーナー様への営業』があると思います。

アウトバウンドならではの泥臭い営業を求められる一方でオーナー経営者とビジネスについて話せる論理的思考力やビジネススキルも求められます。

M &A総合研究所に転職する方のバックグラウンド

下記グラフのような分布となっております。ほとんどの方が未経験で入社しており、証券や銀行といった金融系〜商社、メーカーなどと多岐にわたる業種の方が在籍しております。

M&A総合研究所の年収について

未経験入社での平均年収は下記のようになっております。夢がある年収ですよね。

未経験入社の方の給与体系：基本給35万円×12ヶ月＋インセンティブ

これほどまでに平均年収が高い理由①：業務効率化

成約期間を短縮化し、一人一人が目の前の業務に注力できるような仕組みが社内と整っております。ソーシングやマッチング、エグゼキューション等全ての過程において独自のシステムを構築し、効率化を測っております。結果としてアドバイザー一人当たりの生産性が高くなり、この年収に繋がっております。

これほどまでに平均年収が高い理由②：インセンティブ設計と法人部の存在

マッチングを担当する専門部署である法人部の存在もあり、アドバイザーの工数は大きく削減されているにも関わらず、インセンティブ率は18%と高い水準となっております。（売上1億円を超えた分については23%）

M&A総合研究所の内定を掴み取るには？

 転職難易度は極めて高いと言えます。求める人物像は下記の通りです。

• 営業職で新規開拓営業の経験があり、優秀な成績を収めている方
• バイタリティがあり、インセンティブで稼ぐマインドのある方
• 人柄が良く、相手を気遣ったコミュニケーションが取れる方

仮にこれらを満たしていても面接の場でしっかりとアピール出来ないと内定は難しいでしょうか。

またM &A総合研究所の面接の特徴として、思考力を問うような質問も多く見受けられます。

内定確率を100%にする事は不可能ですが、可能性を高める事は可能です。そのためには『準備』が必須となっております。勝負は書類作成（履歴書、経歴書）から始まります。そして面接対策です。全ての準備を整えた上で挑むようにしましょう。

＞＞M&A総合研究所の内定を取るための対策を受ける

株式会社Will Locationの転職支援スタイルと実績

M&A業界において内定率トップクラスの実績

M&A業界における内定獲得率はエージェント随一です。各社の過去質問集、面接FBポイント、通過確度を高める対策質問集を保有しており、徹底的に対策致します。また、多くの企業人事と頻繁にコミュニケーションを取り、常に最新の選考情報を保有しております。

圧倒的なコミットメント

弊社は一人当たりの支援人数を絞り、一人当たりにコミットするスタイルを取っております。一人当たりに20時間～30時間程度かけて経歴書の添削〜面接対策シート作成〜志望動機添削まで徹底的に伴走いたします。各社の過去質問集、面接FBポイント、通過確度を高める対策質問集を保有。

質の高いコンサルタント集団

大手企業でトップクラスの成果をあげていた精鋭メンバーが揃っており、全員が非常に高いスキルを持っております。また、メンバー全員が、転職活動を通して、目の前の人の人生を良くしたいという思いで入社をしております。そんな転職のプロフェッショナルがあなたの転職を徹底サポートします。

ここにMA総研のIR資料後半の会社紹介資料をはる??

引用：株式会社M&A総合研究所 2024年9月期 第3四半期 決算説明資料

引用：株式会社M&A総合研究所 採用サイト